「医局を辞めたいけれど、どうやって切り出せばいいのか分からない」そんな悩みを抱える医師は少なくありません。
医局には独自の上下関係や暗黙のルールがあるため、辞める際に気を使うポイントも多く、感情的なすれ違いが起こりがちです。
この記事では、医局を辞めるときの
- 具体的な手順
- 伝え方のポイント
- 提出書類の扱い
- 退職交渉がこじれた場合の対応策
までわかりやすくまとめました。医局との関係を悪化させず、スムーズに退局するための参考にしてください。
医局を辞めるときの基本ステップ
医局を辞める場合は、「誰に・いつ・どう伝えるか」が非常に重要です。いきなり教授や人事に退職願を出すのではなく、段階を踏むことでトラブルを避けられます。
基本の流れ
- 医局内のルール（就業規則など）を確認
- 直属の上司（指導医や医局長）に口頭または退職願にて意思表示
- 教授への報告タイミングを相談
- 教授に直接面談で退職意思を伝える（秘書を通じて日程調整）
- 必要書類（退職願・退職届）の提出
- 引き継ぎ・退職手続きに移行
- 最終勤務日と挨拶まわりを終えて退職
ポイントは「順序を守って相談ベースで話を進めること」。いきなり上層部に辞意を示すと、現場との信頼関係にヒビが入ることもあります。 あわせて読みたい
退職願と退職届の違いと出し方
医局を辞める際には、退職願または退職届の提出が求められることがあります。違いを理解した上で、適切に提出しましょう。
| 書類 | 目的 | 取消可否 | 提出のタイミング |
|---|---|---|---|
| 退職願 | 退職の意志を伝える | 基本的に可能 | 退職交渉の初期段階で |
| 退職届 | 退職を最終決定として通告 | 原則取り消せない | 退職日が確定した後に |
「退職願」はあくまで「辞めたい」という意思表示。話し合いの入口です。
一方、「退職届」は退職が決まった後、正式に提出する書類であり、原則として撤回はできません。
多くの医局では、
- 医局長に退職願を出す
- 教授と面談し、最終的な退職日を決定
- 教授または人事に退職届を提出
という流れになります。病院によって提出先が異なる場合もあるため、人事担当や医局の秘書に確認してから提出しましょう。 あわせて読みたい
退職時期はどう決める？どれくらい前に言う？
就業規則に「退職の申出は●か月前までに」と定められている場合は、それに従います。
特にない場合も、一般的には2～3か月前に退職の意向を伝えるのが望ましいとされています。
ただし、医療現場は引き継ぎや後任探しに時間がかかるため、半年以上前から準備を始める医師も多いです。特に春の異動シーズン（3〜4月）に退職を狙う場合は、前年度の夏〜秋頃から準備を始めておくのが望ましいでしょう。
なお、民法上は「2週間前までに申し出れば退職可能」とされていますが、これは最終手段としてのみと考えるべきです。 あわせて読みたい
教授や医局長への伝え方のコツと注意点
辞めること自体は悪いことではありませんが、伝え方次第で関係がこじれるケースもあります。以下のような工夫をすると、話がスムーズに進みやすくなります。
伝え方のポイント
- 最初は直属の上司に相談という形で切り出す
- 「家庭の事情」「新しい挑戦をしたい」など、前向きな理由を中心に伝える
- 現職への感謝の気持ちは必ず添える（例：「これまでご指導いただいたおかげで成長できた」）
- 不満や批判は控える
- 教授への挨拶は、アポイントを取り正式な場で行う
医局には上下関係があり、教授・医局長に直接本音をぶつけることは得策ではありません。退職理由は「ポジティブな事情」「次のキャリアのため」など、前向きなものにしましょう。
一方で、「家庭の事情」「育児や介護との両立」なども、理解されやすい理由です。 あわせて読みたい
重要なのは、「辞めるけど、これまで本当に感謝している」という誠実な姿勢を示すことです。
医局を辞めづらいと感じたときの対処法
「辞めたいけど受け入れてもらえない」「話が通じない」「退職届を受け取ってくれない」
こうしたケースも少なからず存在します。
よくあるトラブルと対応策
- 医局長・教授が退職を認めない：人事部や事務局に相談
- 面談の場すら設けてもらえない：秘書経由で依頼 or 内容証明郵便で書面送付
- 精神的につらい：医師専門の転職エージェントに相談するのも有効
辞めたいのに「人手不足だから無理」「後任がいないから待って」などと退職を引き止められるケースもありますが、退職は労働者の権利。最終的には2週間前に通知すれば法的に辞められます。
必要であれば、書類を「内容証明郵便」で送付し、証拠を残しながら進めることも可能です。 あわせて読みたい
精神的に負担が大きい場合は、第三者の力を借りることも大切です。
退職当日までにやるべきことリスト
医局を辞めると決まったら、最後まで誠実に対応することが、円満退職につながります。以下の点をチェックしておきましょう。
- 業務の引き継ぎ資料を作成する
- 担当患者の情報共有を行う
- 医局備品や貸与物を返却する
- 退職のあいさつを関係者に丁寧に行う
- 健康保険や年金などの手続きを確認しておく
職場によっては、最終日に送別会や挨拶の場を設けてくれることもあるため、好印象のまま去れるよう配慮を忘れずにしましょう。 あわせて読みたい
なぜ円満退職が大切なのか？医局を“きれいに辞める”べき理由
「もう限界。とにかく辞めたい」「あんな組織、どう思われようが構わない」気持ちはわかりますが、それでも「円満に辞める」ことには意味があります。感情に任せて辞めてしまうと、あとで思わぬデメリットに直面することもあります。
円満退職を目指すべき理由
- 医局人脈は狭く、どこかでまた関わる可能性がある
- 退職後に紹介状や推薦書が必要になることがある
- 転職先が医局や教授に問い合わせをするケースもある
- 「丁寧な人だった」という印象が次のチャンスにつながる
- 自分自身が気持ちよく次に進める
医師の世界は狭く、特に同一エリア・診療科内では驚くほどつながりがあります。
医局での印象が、数年後に思わぬ場面で影響することは珍しくありません。
たとえば：
- 転職先の上司が、前医局の教授と知り合いだった
- 将来の学会や研究会で再会する
- 転職先が前職に対して評価照会（リファレンス）をする
こういった場面で、感情的な辞め方をしていた場合、マイナスの印象を引きずってしまう可能性があります。
逆に、丁寧に辞めた場合は「礼儀をわきまえた信頼できる医師」という評価がつきやすく、今後のキャリアにも良い影響を与えます。
また、推薦状や紹介状が必要になることもあるため、最低限の関係性は維持しておくのが得策です。 あわせて読みたい
まとめ｜医局を辞めるなら、準備とサポートで「後悔しない決断」を
医局を辞めることは、キャリアや人生の方向を左右する大きな選択です。
だからこそ、勢いや不満だけで動くのではなく、丁寧に準備を進めることが大切です。
- 早めに動き出すこと
余裕をもって準備することで、引き継ぎや手続きもスムーズに進みます。 - 順序を守って丁寧に伝えること
医局内の関係性を考慮し、筋を通して進めることでトラブルを回避できます。 - 書類や手続きの違いを正しく理解すること
退職願・退職届の違いや就業規則の確認は、円滑な辞職に不可欠です。
「辞めたい」と思っても、組織の圧力やしがらみから、なかなか一歩を踏み出せないこともあります。
しかし、自分の人生を大切にする選択を恐れる必要はありません。
もし不安があるなら、信頼できる第三者のサポートを活用することも選択肢のひとつです。
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