女性医師としてキャリアを積む一方で、出産や育児というライフイベントを迎える方も少なくありません。しかし、長時間労働や急な呼び出しが発生しやすい医療現場で、子育てと仕事を両立するのは決して簡単ではありません。
「復職後に仕事についていけるか不安」「保育園の送り迎えと勤務時間が合わない」といった悩みを抱える女性医師も少なくありません。
本記事では、子育て中の女性医師が直面しやすい課題やその乗り越え方、両立に成功している事例、活用できる支援制度や職場の工夫までを網羅的に解説します。
今後のキャリアと家庭を両立させたい女性医師にとって、少しでもヒントになる内容になれば幸いです。
女性医師が子育てと仕事を両立するうえでの課題とは？
子育て中の女性医師には、他の職種とは異なる特有の悩みが存在します。
- 当直やオンコール業務により、保育園の送迎が難しい
- 子どもの急な病気や発熱により勤務を休まざるを得ない
- 長時間勤務が続き、身体的・精神的な負担が蓄積しやすい
- 男性医師中心の職場文化のなかで理解を得にくいことがある
このような状況のなかで、キャリアをあきらめてしまう方も一定数います。
また、産後しばらく現場を離れることで、医療技術や知識のブランクが生じ、「復職しても専門性を活かせるか不安」という声も多く聞かれます。
しかし、課題を正しく理解し、適切な対策を講じれば、仕事と子育てを無理なく両立させることも十分可能です。 あわせて読みたい
両立のカギは「働き方の見直し」と「職場選び」
女性医師が子育てとキャリアを両立するには、勤務形態の柔軟さと理解ある職場環境が欠かせません。ここでは、特に意識しておきたい3つのポイントを具体的に紹介します。
非常勤・時短勤務への切り替え
フルタイム勤務が難しい場合は、非常勤や時短勤務が現実的な選択肢です。午前診中心の外来や週2～3日の勤務に切り替えることで、育児と両立しやすくなります。
最近は、時短医師を受け入れる医療機関も増えつつあります。 あわせて読みたい
在宅勤務やオンライン診療の活用
内科系や精神科などでは、オンライン診療の導入により在宅勤務が可能なケースも増えており、時間の融通が利きます。 あわせて読みたい
子育て支援に理解のある職場を選ぶ
育休制度や時短勤務制度の運用実績がある医療機関を選ぶことも重要です。面接時には制度の「整備」だけでなく、「実際に使われているか」という実績を確認しましょう。 あわせて読みたい
女性医師に人気の「子育てと両立しやすい働き方」とは？
以下のような働き方は、子育てとの両立を目指す女性医師に人気です。
クリニック（診療所）勤務
残業が少なく、夜勤のない職場が多いため、生活リズムを整えやすいのが特徴です。開業医のもとで勤務するケースや、自ら診療所を開業する選択肢もあります。 あわせて読みたい
訪問診療・在宅医療
在宅患者を対象とするため、比較的スケジュールを調整しやすい点が魅力です。往診や経過観察を中心とした医療で、身体的負担も抑えられる傾向があります。 あわせて読みたい
産業医や健診センター
定時勤務が基本で、オンコールもないため、子育てとの両立に向いています。健康管理を主とし、医療処置よりも予防的観点の業務が中心です。 あわせて読みたい
両立を支える制度と周囲のサポート活用法
子育て中の医師が働き続けるには、制度と周囲の理解が欠かせません。
育休・産休制度
勤務先の制度内容はもちろん、復帰後に時短勤務やフレックスタイムが使えるかも確認しておきましょう。 あわせて読みたい
保育施設の確保と情報収集
院内保育がある病院を選ぶ、または地域の認可・認可外保育園の情報を早めに調べることも重要です。
配偶者や親との連携
緊急時の対応や、突発的な保育支援を得られる体制づくりも、長く働き続けるうえで欠かせません。
女性医師がキャリアと子育てを両立するための3つのポイント
仕事と育児の両立は、多くの女性医師にとって大きなテーマです。医療の現場では突発的な対応や長時間労働が求められることも多く、「家庭とどう折り合いをつけるか」で悩む方も少なくありません。
ここでは、実際に多くの女性医師が実践している「両立のための3つのポイント」をご紹介します。
1. 働き方を柔軟に見直す
まず大切なのは、自分のライフステージに合わせて働き方を柔軟に見直すことです。フルタイムにこだわらず、時短勤務や非常勤・パート勤務、当直なし勤務など、自分や家族の生活リズムに合った勤務形態を選ぶことで、負担を大きく減らすことができます。
最近では、訪問診療や在宅医療を中心に勤務するなど、比較的スケジュール管理がしやすい職場を選ぶ女性医師も増えています。これらの職場では、医療関係者のチームで動くため、1人に過度な責任が偏らないという点も魅力です。
2. パートナーや周囲と役割を共有する
子育ての負担を一人で背負わないことも、両立には欠かせません。パートナーとの役割分担や、両親・保育園・行政サービスなどの活用も重要です。
特に、緊急時の対応を誰がどのように担うかをあらかじめ話し合っておくことで、日々の業務に安心して集中できます。職場にも「●曜日は保育園の迎えで定時退勤が必要」といった事情を気軽に伝えられる環境を整えることが理想です。
3. 長期的な視点でキャリアを考える
今は「少しペースを落とした働き方」でも、子どもの成長とともに再びキャリアアップを目指すことも十分可能です。焦らず、経過観察のように、自分のキャリアの状態を定期的に見直しながら、柔軟に軌道修正していくことが大切です。
また、子育てを通して得た「多職種との連携」「限られた時間で効率よく動く力」「患者や家族に寄り添う視点」などは、今後の医療現場でより一層求められる専門性の一つとも言えます。
両立のためには、自分だけで頑張ろうとせず、「相談できる場」や「選択肢の幅」を意識して行動することが重要です。 あわせて読みたい
子育てとの両立は一人で悩まず医師専門の転職エージェントに相談
子育てと医師としてのキャリアを両立させるためには、働く環境を見直すことも有効な選択肢の一つです。しかし、自分に合った勤務条件や柔軟な働き方ができる職場を、自力で見つけるのは時間も労力もかかります。
そこで頼りになるのが、医師専門の転職エージェントです。医療業界に精通したコンサルタントが、あなたのライフスタイルや希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や面接日程の調整、条件交渉までトータルにサポートしてくれます。
特に以下のような方には、エージェントの活用が効果的です。
- 時短勤務や当直なしなど、柔軟な勤務形態を希望したい
- 保育園の送迎時間と勤務時間の調整に悩んでいる
- 出産や育児でブランクがあるが復職したい
- 病状の急変や緊急時の呼び出しが少ない職場を探している
- 経過観察が中心の外来業務や、在宅医療に関心がある
転職＝キャリアの終わりではありません。むしろ、子育てを通して得た新たな視点や強みを活かせる職場に出会えるチャンスでもあります。
「無理なく、医師としての力を発揮したい」「子どもと過ごす時間も大切にしたい」という方こそ、一度エージェントに相談することをおすすめします。
医師専門の転職支援サービス「メッドアイ」では、子育て中の医師のライフスタイルに寄り添った提案を多数ご用意しております。無料で利用できるため、まずは情報収集のつもりで相談してみてはいかがでしょうか。
まとめ（女性医師の子育てと仕事の両立）
女性医師としてのキャリアを続けながら、子育ても両立するには「柔軟な働き方の選択」「理解ある職場環境の選定」「周囲の支援を得る姿勢」の3つがカギになります。
女性医師が子育てとキャリアのどちらかを諦める必要はありません。重要なのは、自分の「いまの状態」と向き合い、どんな働き方が可能なのかを冷静に見極めることです。
無理をせず、時には周囲に相談させてもらいながら、パートナーや同僚、職場の理解を得て、自分なりのバランスを築いていくことが求められます。
人生のどのフェーズにおいても、医師という職業を通じて社会に貢献できる道は、たくさんあります。
育児との両立は困難なこともありますが、その経験が医師としての実績にも深みを加えてくれるはずです。
働き方に迷ったときは、医師専門の転職支援サービス「メッドアイ」に相談してみてください。
子育てと両立できる職場の提案から、復職支援まで、あなたのライフステージに合わせたサポートが受けられます。
