医師といえば長時間労働などの勤務の過酷さをイメージする人も少なくないでしょう。
1日の労働時間の長さもさることながら、休日がきちんと取れるのかを心配する方もいるのではないでしょうか。
「医師は労働時間が長いけど休日もやはり少ないのか？」
「有休を取りやすい診療科は存在するのか？」
「どのような職場なら休みを取りやすいのか？」
今回はこのように医師の休日取得について心配を感じる方のために、転職エージェントの視点から医師の休日事情を解説します。
また、休日がなかなか取れないという医師のために、休みやすい職場や診療科の情報もお伝えしますので参考にしてください。
医師の休日の実態は？ やはり少ないのか
医師の休日の取得状況については、診療科や勤務する病院によっても変わってきます。
しかし、全体的に見ると医師の休日は平均より少ないです。
まずは医師の休日の現状と、診療科による違いについてご紹介します。
医師は長時間労働で休日もやはり少なめ
医師の労働時間の長さはよく知られていますが、休日に関してはどうでしょうか。
労働政策研究・研修機構が調査した「勤務医の就労実態と意識に関する調査」を見ると、1週間あたりの労働時間が平均で46.6時間となっています。
診療科や勤め先の状況によって大きなムラがあり、厚生労働省の調査では、週に70時間以上働いている医師が10%以上もいることがわかっています。
当直がある勤務形態の場合、連続勤務時間が32〜36時間の医師も4割ほどにのぼり、それ以上の連続勤務時間に及ぶケースも問題視されている状態です。 あわせて読みたい
また、休日についても、m3.comの調査では「月に2日以下」が13.7％に上り、しっかりした休日が取れていないことがわかります。
労働時間は診療科によって異なる
医師の労働時間は、診療科によっても異なってきます。
診療科別の週あたり労働時間を多い順にまとめました。
労働政策研究・研修機構「勤務医の就労実態と意識に関する調査」を参考に作成
緊急対応の多い科は労働時間も長くなりやすく、救急科や脳神経外科などがトップとなっています。
また、時間帯を選ばない対応が求められる小児科や産科なども上位にランキングされています。
これらの診療科では、平均以上の労働時間をこなしている割合も高く、週あたり50〜70時間働いている医師が4〜5割近くいるという結果が出ているのです。
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休みが取りやすい診療科や職場は？
医師の労働環境は、診療科や勤務先の病院によって変わってくることをご紹介しました。
それでは、休みが取りやすい診療科や病院とはどのようなところなのでしょうか？
診療科と職場それぞれで、休みをとりやすいとされる診療科について解説します。
有給休暇を取りやすい診療科ランキング
まず、有給休暇の取得日数が多い診療科をピックアップします。
年間に7日以上の有給取得ができた割合の高さでランキングしました。
労働政策研究・研修機構「勤務医の就労実態と意識に関する調査」を参考に作成
| 診療科 | 有給取得日数（中央値） |
|---|---|
| 精神科 | 4〜6日 |
| 産科・婦人科 | 1〜3日 |
| 麻酔科 | 4〜6日 |
| 放射線科 | 1〜3日 |
| 眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・皮膚科 | 0日 |
＊労働政策研究・研修機構「勤務医の就労実態と意識に関する調査」より一部引用
有給休暇の取得日数は、精神科、産科・婦人科、麻酔科が多くなっています。 あわせて読みたい
しかし、年間で7日以上取得できている割合は高いですが、中央値はいずれも低めです。
これは、勤務先の病院に左右される要素も多いためです。
例えば、大学病院などの学校法人や医療法人は有給7日以上取得の割合が高めですが、国公立病院などでは低くなる傾向があります。
休みを取りやすい職場6選
続いては、病院の規模や勤務先の種類などによる休みの取りやすさの違いをご紹介します。
休みが取りやすい施設は、主に以下の6つです。
- 無床クリニックや健診機関
- 産業医
- 保健所などの公務員
- 開業医
- 企業勤務（製薬会社や医療系サービス企業など）
- 海外病院での勤務
健診機関や無床のクリニックは、入院患者への対応がなく、当直業務がありません。
オンコールなどもないことがほとんどで、健診機関ならば全くないため、時間管理がしやすく、休みも予定通りに取りやすい傾向です。
産業医や製薬会社での勤務も、残業や休日出勤が少なく、長時間労働もあまり聞かない人気のある職場です。
ただし、企業それぞれの風土にもよりますので、選ぶ際には情報収集が大切です。
また、海外の病院で働くという選択肢もあります。
海外では医師の労働環境が法律で厳格に定められているところが多く、日本と違って長時間労働が求められない職場もあります。
スキルアップというメリットもあり、チャレンジしてみる価値は高いのではないでしょうか。
公務員も時間にきっちりしていて、病院のような過酷な労働環境にはなりにくい利点があります。
しかしこちらも、保健所などは昨今の感染症対策などでも分かる通り、時には過酷な状況を強いられることはあります。
開業医として自分のクリニックを構えることができれば、休日も自由に決めることができます。 あわせて読みたい
休診日や診療時間を自分の都合に合わせて設定できますので、無理のない働き方ができるベストな方法と言えるでしょう。
しかし、開業するとなると、勤務医ではありませんので有給休暇などは発生しません。
土日休みの働き方を重視したい方は、診療科ではなく勤務形態の影響が大きいため、以下の記事も参考にしてください。 あわせて読みたい
医師は休みの日に何をしている？
医師は休日をどのように過ごしているのでしょうか？
少ない休みを有効活用できているかは気になるところです。
好きなことをして過ごせればいいのですが、出勤日とあまり変わらない過ごし方になってしまう人も少なくないようです。
医師の休日の過ごし方には2つのパターンがあります。
- 仕事の延長線
- プライベート重視
仕事の延長線では、勤務中に時間がなくてできない症例の研究や論文作成、学会のための資料作成などをしている医師が多いです。
休日ではあるもののオンコールがあり気が休まらないという時に、このような過ごし方をしているケースがよく見られます。
そしてプライベート重視で過ごす場合は、リフレッシュのために趣味に没頭したり、レジャーに出かけたりと様々です。 あわせて読みたい
また、家族サービスや子育てなど、家族で過ごす時間を大切にするパターンもあります。
この辺の状況は一般的なサラリーマンと変わりませんが、医師の場合は海外旅行などの長期休みが取りにくいのが弱点です
担当患者の状態によっては連休が取れなかったりすることも少なくありません。
休日が多い職場に転職するには？
長時間労働や休日の少なさから、転職を検討する医師は少なくありません。実際に「当直やオンコールが負担」「まとまった休みが取れない」といった理由で、働き方の見直しを考えるケースは多く見られます。ここでは、休日が多い職場に転職するために押さえておきたいポイントを解説します。
転職前に優先順位を明確にする
休日の多さを重視して転職する場合、まず整理しておきたいのが「何を優先するのか」です。休日が多い職場は、一般的に勤務時間や業務量が抑えられるため、年収が下がる傾向があります。そのため、「休日を増やしたいのか」「収入は維持したいのか」のバランスを明確にしておくことが重要です。
また、キャリアへの影響も見逃せません。症例数や手技の機会が減る可能性もあるため、「負担を減らしつつ経験も積みたいのか」「ワークライフバランスを最優先にするのか」まで踏み込んで考えておく必要があります。
この整理が曖昧なまま転職すると、「思ったより給料が下がった」「スキルが伸びない」といったミスマッチにつながりやすくなります。
「休みやすさ」は求人票では判断できない
休日の取りやすさは、診療科や勤務形態だけでなく、実際の人員体制や職場の文化に大きく左右されます。同じ「週休2日」「当直なし」と記載されていても、実態としては有給が取りづらいケースも少なくありません。
そのため、以下のような観点で確認することが重要です。
- 有給休暇の取得実績（消化率や取得日数）
- 急な休みに対する代替体制の有無
- 常勤医師数や業務の属人化の程度
- オンコールの実態（頻度・拘束時間）
これらは求人票だけでは把握しにくく、事前の情報収集の精度が転職成功を左右します。
医師のワークライフバランスについてはこちらの記事も参考にしてください。 あわせて読みたい
医師専門エージェントの活用が現実的
休日を増やしたい場合、自力での転職活動には限界があります。理由はシンプルで、「休みやすさ」のような内部情報は公開されていないことが多いからです。
医師専門の転職エージェント「メッドアイ」を活用すれば、実際の勤務実態や職場の雰囲気、有給の取りやすさなど、求人票には載らない情報を得ることができます。また、希望条件に合う求人の提案だけでなく、条件交渉やミスマッチ防止の観点でもサポートを受けられます。
特に「休日を増やしたいが、収入も大きくは落としたくない」といったバランスの難しい転職では、非公開求人を含めた選択肢を持てるかどうかが重要になります。
休日の取りやすさは職場ごとの差が大きいため、情報の質を高めた上で転職先を選ぶことが、後悔しないためのポイントです。
まとめ（休日が多い診療科）
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この記事では医師の休日についてご紹介しました。
医師の長時間労働は知られていますが、休日についても少なめで、月に2日程度しか休めないという方も少なくありません。
また、診療科や病院によって状況が異なっていて、特に国公立の病院などでは休みが取りづらい状況です。
一方で、精神科や産科・婦人科など有給取得日数が高めの診療科も存在し、転科で休日が増やせるケースもあります。
医師が休日が多い職場に転職したいと考えるのであれば、無床クリニックや健診機関などを探すのも解決策の一つです。
そして、医師が転職を検討する場合は、転職エージェント「メッドアイ」を利用するのがおすすめです。
休日が取れないという医師の悩みに寄り添いながら、キャリアプランを含めて相談することができます。
