転職回数が多いことで、「今後のキャリアに影響があるのではないか？」と悩んでいませんか？
働き方の多様化や感染症拡大による生活様式の変化で、転職を検討する医師も増加傾向にあります。
自身に合った環境を自由に選べるようになったため、仕事に柔軟性を求められるようになりました。
しかし、過去の転職回数がネックになり、転職活動を開始できていないという方もいるのではないでしょうか？転職回数が多いことで、採用担当者からどのように評価されるのか気になっている方もいるかもしれません。
特に、医師になってから長い年月が経っている場合は、何度か転職を経験している方もいるでしょう。今回は、医師の転職回数が採用活動にどう影響するのかという疑問を解消していきます。
医師の平均転職回数や、転職回数を増やさないための方法についても解説しているので、ぜひ最後までご覧ください。
<この記事を読んでわかること>
- 医師の平均転職回数
- 過去の転職回数を採用担当者はどう見るのか
- 転職回数を増やさないための方法
また記事の最後には、医師の転職をサポートする「メッドアイ」という医師転職専門エージェントについても紹介しています。
医師の平均転職回数は？
| 結論：医師の平均的な転職回数は4〜5回といわれています。 |
※さまざまなデータがあり、断言できるわけではありませんが、この数字が一般的です。
平成29年に厚生労働省より発表されたデータでは、医師の平均勤続年数は8.3〜8.4年とされていました。平均勤続年数が10年を超える業界も多いことから、比較的転職回数が多い業界だといえるでしょう。
転職回数が多い理由には、医師の不足により転職がしやすい状況であることが挙げられるでしょう。特に地方など、医師が不足している地域はその傾向にあるため、自身の要望に合わせて転職しやすい環境です。
医師の転職先には下記が選択肢として挙がります。
それぞれ労働環境が異なり、転職のしやすさにも差があるでしょう。
- 大学病院
- 公立病院
- 市中病院
- クリニック
- 製薬会社、研究機関など
特に、市中病院に勤めている医師は転職回数が多い傾向にあります。診療科目ごとに一定数の医師を確保できれば良いため、転職しやすいのが理由です。市中病院に勤めている医師の大半は、転職経験があります。
また、1箇所の病院に対して複数名の医師を確保できていれば、1名欠員が出たとしても補充は難しくありません。そのため、市中病院は比較的転職しやすい医療現場といえるでしょう。
一方、大学病院に勤めている医師の転職は比較的少ないといえます。理由としては、大学病院がピラミッド型の組織構成であることが挙げられるでしょう。ピラミッド型とは、医局員から助教授に上がり、さらに准教授・教授へとステップアップしていく構成です。
大学病院は医局員の数が少ない傾向にあり、転職しようとしても引き止められる可能性があります。結局転職できず、定年まで同じ大学病院に勤めるという医師も見受けられます。
とはいえ、自身のキャリアや今後の人生を第一に考え、思い切って転職に踏み切ることをおすすめします。転職回数が多い業界なので、転職自体に抵抗を感じる必要もありません。 あわせて読みたい
過去の転職回数で採用担当者はどう思う？
医師の平均転職回数は4〜5回と比較的多い傾向にあります。そのため数回の転職経験があったとしても、採用担当者からネガティブな印象を持たれることは少ないでしょう。
しかし採用担当者によっては、転職回数の多さや勤務期間の短さなどをマイナス要素と判断することもあります。ご自身の転職が不利になる可能性があるため、認識しておきましょう。
| 5回程度の転職は医師界隈ではよくあるケースなので、転職活動のマイナスにはなりません。 |
しかし、転職回数が10回以上など明らかに多い場合は、「仕事に対する忍耐力や協調性がないのではないか？」と思われる可能性もあります。
転職回数が多いと「またすぐにほかの病院に移ってしまうだろう」と判断されることもあります。医師としての技術や知見を評価しづらくなるため、実力を発揮できる環境にもかかわらず転職に時間がかかるケースもあります。 あわせて読みたい
転職回数を増やさないためには
転職回数を増やさないためには、次の転職を成功させることが大切です。
主に以下3つのポイントを意識すると良いでしょう。
- 転職の目的や条件を明確化する
- 余裕を持って転職スケジュールを決める
- 医師転職専門のエージェントを活用する
ここでは、転職回数を増やさないために重要な上記3つのポイントについて、詳しく解説します。 あわせて読みたい
①転職の目的や条件を明確化する
転職回数を増やさないためには、あらかじめ「転職の目的や条件を明確に」しておくことが重要です。
現在の状況・待遇を整理し、転職先に望む条件を明確化することも大切です。また、どのような資格が必要な求人なのかも事前に確認しておきましょう。
転職の目的や条件を明確化できないと、自分に合った求人を見つけられないまま転職することになります。その結果、イメージとのギャップにより、短期で離職することになるでしょう。
医師が転職を検討する理由には、今の職場への不満や今後に向けたキャリアアップなどが挙げられます。また、都心の病院で培った技術を生まれ育った地域で発揮したいと考える医師もいるでしょう。
転職理由を改めて考える際の参考になる、医師の転職理由を紹介します。
- 家庭の事情
- 大学病院から離れたい
- 業務負荷
- 職場の人間関係
- 給与や待遇面への不満
- 専門性の高いスキルを身につけたい
- やりがい
- 通勤時間・拘束時間
- 転居・転科
- 定年によるキャリアチェンジ
- 今いる病院の閉院
上記の理由を参考に、ご自身が転職を検討している理由を明確化しましょう。そのうえで、転職で譲れないポイントを明確化し、採用担当者にしっかり伝えることが大切です。 あわせて読みたい
②余裕を持って転職スケジュールを決める
医師の転職を成功させるためには、転職回数を増やさないことが何より大切です。
そのうえで、余裕を持ったスケジュールを設定しましょう。
転職活動には、転職先や転職市場などさまざまな観点での情報収集を事前に実施する必要があります。
情報収集を怠ると、転職先の病院や転職市場を理解しきれず、適切な転職活動を実施できません。そもそも自分に合った転職先を見つけるのに時間がかかってしまう可能性もあります。
また、転職先に対して誤った認識を持ったまま採用が決まってしまうこともあります。その結果、ギャップを感じてすぐ辞めてしまうといったことにつながるでしょう。
今いる職場を退職するスケジュールにも気を配らなければいけません。転職先が決まったからといって、自己都合だけで希望日での退職は難しい可能性もあります。
業務の引き継ぎなど、自分が抜けた後の環境を整えたうえでないと退職はできません。転職を検討する際は、退職に向けた動きについてもしっかり把握したうえでスケジュールを立てましょう。
転職回数が増えないよう、思いつきで転職活動を開始するのではなく、事前準備等を含めて余裕を持ったスケジュールを立てることが大切です。 あわせて読みたい
③医師転職専門のエージェントを活用する
転職回数が増える理由には、自分一人で転職活動を進めた結果、思うような転職ができなかったことも挙げられます。
転職市場の調査やスケジュール設定が適切に実施できないことなどが主な理由です。
このような事態は、医師転職専門の転職エージェントを活用することで防止できるでしょう。
転職を検討している医師の方には、医師専門転職エージェントの活用をおすすめします。転職に関する同じような悩みを抱える人のサポート経験があるため、安心して利用できます。無料で利用可能な点もメリットです。
また医師専門転職エージェントの「メッドアイ」では、採用担当者への交渉をコンサルタントが代行します。
履歴書や職務経歴書の作成に関するアドバイスや、面接の日程調整なども代行できるのがメリットです。
現在の職場での業務が忙しく、思うように転職活動を進められていない方は、ぜひメッドアイの利用を検討してください。
医師転職専門エージェントなら メッドアイ 
まとめ（医師の転職回数が多い場合の印象）
今回は、医師の転職回数に関するさまざまな疑問について解説しました。
医師の転職回数は4〜5回と比較的多いため、転職が多い業界と判断できます。そのため、転職回数よりも転職の理由が重要視されるといえるでしょう。
前向きな理由での転職であれば問題ないものの、忍耐力や協調性を疑われるような理由だと、転職しづらくなるかもしれません。もし後ろ向きな理由で転職した過去がある場合は「なぜそうなったのか」という根本的な理由から解消しておきましょう。
また、転職回数を増やさないためには、転職の目的・条件を明確化することが大切です。そして、余裕のある転職スケジュールを立てる必要があります。
今いる職場が忙しく転職活動に時間を割けない場合は、医師転職専門エージェントのメッドアイを利用してください。登録フォームに必要情報を入れるだけで簡単に登録できます。
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今回の記事を参考に、転職回数が今後の動きにどう影響するかを理解したうえで、ご自身が望む将来のビジョンに進んでください。
