医師が転職活動をするに当たっては、求人票だけではわからない詳細な情報を知ることが重要です。
この点をおろそかにして転職活動をしてしまうと、転職後に失敗したと感じてしまうリスクもあります。
「転職を考えているけど失敗したくない」
「転職に失敗してしまったので、次こそ良い職場を見つけたい」
この記事では、忙しい日常の業務の中で転職活動を頑張る医師のために、転職に失敗しないためのポイントをご紹介します。 あわせて読みたい
どうして転職に失敗してしまうのかについても、具体的な事例を通して解説しますので参考にしてください。
医師が転職に失敗してしまう3つの理由
いざ転職して新しい職場で働き始めたら「こんなはずではなかった」と思ってしまう、いわゆる転職の失敗はどうして起こるのでしょうか。
医師が転職に失敗してしまう理由にはいくつかパターンがあります。
ここでは、代表的な理由として3つをご紹介します。
1.自己分析が不十分である
医師が転職を考える場合、どうして転職したいのかを明確にしておくことが重要です。
単純に仕事が嫌だ、労働時間が長いのが辛い、人間関係がうまくいかない、という目先の理由だけで転職するのは避けなくてはいけません。
今の環境に対する不満点は、転職の動機としては十分です。
しかし大切なのは、その不満を解決するためには、どんな環境が必要なのかを考えることです。
また、転職を考え始めたら、自分のキャリアプランを見直すことも忘れないでください。 あわせて読みたい
転職することでキャリアプランにどんな影響が出るかまで、自己分析しながら考えておくことが必要です。
転職することで出てくる影響を洗い出し、転職先にどんな環境があればキャリア形成を今まで通り進められるのかを整理するのがおすすめです。
2.転職先の情報収集が不足している
転職先を決めるためには、情報収集が何よりのポイントとなります。
自己分析によって必要だと判断した条件が、転職先に揃っているかどうかを判断しなくてはいけません。
求人票でわかる条件だけでなく、その病院の設備や得意とする治療法、医師数や病院内の人間関係など、知っておくべきことはたくさんあります。
必要な条件ばかりに目がいってしまうと、それ以外の点の確認がおそろかになる恐れもあり、広い視点でのチェックが必要です。
また、知人に転職先を紹介された場合などは、踏み込んだ質問がしにくいケースも出てきます。 あわせて読みたい
転職を失敗しないためには、徹底的な情報収集が必要です。
個人の力で、まして忙しい日々の業務の合間に行うのは大変なので、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。
3.焦って転職をしてしまう
今の職場が嫌だという気持ちが大きいと、よその職場がよく見えてしまいがちです。
早く転職したいという気持ちだけで動いてしまうと、ちょっとよく見えた求人に対して、多少情報量が足りなくても決断してしまうことがあります。
このように転職を焦ってしまうことも、転職が失敗してしまう大きな理由だと言えます。
自分の条件に合致した求人が出るかどうかは、時の運であり、いい求人に出会うためには、じっくり待つ姿勢も必要です。 あわせて読みたい
自己分析を行い、転職先に求める条件を洗い出したら、その条件を転職エージェントに伝えて待つことで、理想に近い求人を見つけやすくなります。
転職を考え始めたら、早めにエージェントに登録・相談した上で、時間をかけて次の職場を見つける心構えでいるのがおすすめです。
医師の転職でありがちな5つの失敗例
医師が転職に失敗してしまう理由として、自己分析の不足や情報収集の不足、焦りがあるとご紹介しました。
ここからは、そうした理由が転職の失敗に繋がってしまったケースを見ていきます。
失敗例１：事前に聞いていた勤務条件・勤務内容が違っていた
例えばキャリアアップのために転職する場合、転職先に求める条件として、特定の症例を診られるとか、スキルを磨ける環境が整っているといったことをあげがちになります。
その点ばかりを注視してしまい、環境の整った病院に転職したものの、勤務を開始したら専門外の業務が多い職場だったというのはよく聞かれる失敗ケースです。
また、スキルアップできる環境がある病院で、業務も問題なく進められる内容だったものの、雇用条件の確認をおろそかにしていたら、当直が思ったより多かったといったケースもあります。
転職先に求める条件をしっかりチェックすることには誰しも注意を払います。
しかし、今の勤務先で特に不満に思っていない点については、案外確認が漏れがちです。
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失敗例２：経営状況を知らずに転職してしまった
理想の仕事を探すあまり、求人情報だけに集中してしまったケースもあります。
待遇が良くて勤務条件も望ましい求人情報を見つけて就職したものの、実際は人員が足りずに激務を強いられるというパターンです。
このケースでは、要因の1つとして、求人する病院の経営状況があまり良くないことがあります。 あわせて読みたい
経営が思わしくないことから、設備投資や物品購入費などを切り詰めたり、給与ダウンされたりといったことが起こり、医師離れが起こってしまっている病院です。
不足した医師を急遽募集するため、他の募集よりも条件の良い求人を出すケースは時折見かけます。
失敗例３：知人の紹介で辞めにくくなってしまった
知人の紹介で転職した病院が、入ってみたら激務や希望の部署ではないなど、思っていたのと違うという失敗パターンもよく聞かれます。
この場合面倒なのが、紹介してくれた知人のことを考慮してしまい、遠慮がちになってしまうことです。
紹介先の詳細な情報についても、知人の話を鵜呑みにしてしまい、確認を怠ってしまいがちです。
待遇の条件交渉についても、知人の立場を考慮して遠慮してしまうと、正直やりづらいと感じる方は少なくありません。
さらに、転職に失敗したと実感した後に辞めづらいというポイントもあります。
すぐに転職を重ねることで、紹介してくれた知人の立場はもちろん、自分自身もその知人の行為を無碍にしたと思われるのではないかと、後々の評判を悪くしてしまうことを恐れてしまうからです。
失敗例４：職場の人間関係が良くなかった
転職したら「職場の人間関係が良くなかった」という例も非常に多く聞かれます。
その職場がどんな人間関係かは、外部の人間にはなかなかわかるものではありません。
面接の時に人当たりが良かった上司が、入職してみたらとても厳しい人だったというケースや、職場内にパワハラ気味の人がいるということがあると、失敗したと感じてしまいがちです。
また、医師同士は関係良好でも、看護師や事務スタッフなどとの関係性が良くないというパターンもあります。 あわせて読みたい
事前にその職場の人間関係を把握するのは難しいですが、その病院でのスタッフ定着率はどうか、離職者が目立っていないかなどをエージェントを通じて確認するなど、できる限りのリサーチをすることで防ぐのが一般的です。
失敗例５：退職交渉がうまくいかなかった
退職がうまくいかないことで、せっかくいい条件の転職先と話がまとまっても、スムーズに転職できないケースも見受けられます。
医局を抜けて転職したいケースや、元の職場の人員が足りないケースなどでは必ずといっていいほど引き止めに合うでしょう。 レアケースながらも、退職の話自体をうやむやにされてしまったり、転職先の話をなかったことにされてしまうこともあります。
転職活動を始めたら、どうしても次の職場に関することばかり考えたり優先してしまうかもしれません。 あわせて読みたい
しかし、転職する上で避けて通れない退職についても、スムーズに進むよう準備しておくことが大切です。
医師が転職に失敗しないための3つのポイント
医師の転職活動は、忙しい業務の合間にかなりの量の情報収集や比較検討が必要です。
このため、失敗も起こりやすく多くの方が転職に失敗した経験を持っています。
ここからは、医師が転職に失敗しないために大切な3つのポイントを解説します。
1.転職の目的や条件を明確化する
転職先を探し始める前に必ず整理しておきたいのは以下の2つです。
- 転職の理由
- 転職の目的（条件）
転職を考えるということは、何かしら今の職場に不満があるということになります。
年収が低いこと、キャリアアップできていないこと、人間関係などに不満があるといった、何が理由で転職したいのかを見つめ直してください。
そして、転職することで何を満たしたいのかを明確にしましょう。
明確にできたら、目的を叶えるのに必要な環境や条件をリストアップします。
さらに今の職場で特に不満はないが、なくなると困る条件なども併せてチェックします。
すべてリストアップできたら、その中で妥協できる項目はあるかを確認しリストに併記しておきましょう。
2.転職先について充分な情報収集をする
転職先の情報は、充分すぎるほどに集めて、慎重に検討することが大切です。
いざ転職してみて「こんなはずではなかった」と思わないためには、雇用条件や当直回数などを忘れずにチェックし、面接時の話と異なるようであれば必ず確認してください。
知り合いの紹介であったとしても、雇用条件や契約内容は遠慮せずに確認し、お互いの認識を擦り合わせておくことで、トラブルを防ぐことができます。
転職先の経営状況が気になる場合は、病院がある都道府県の医療法人窓口で決算書を取り寄せてチェックするのも1つの回避策です。
ただし、決算書を読み取るにはある程度経理知識が必要です。
いずれの情報も、自分で調査するよりは、病院情報に詳しい転職エージェントに相談する方が効率的と言えます。
3.余裕を持って転職スケジュールを決める
医師の転職活動は、半年〜1年のスパンでゆとりを持って進めることが重要です。
特に今の職場の退職手続きには、時間がかかると思って早めの意思表示をすることをおすすめします。
転職で人員が減ることにより、後任の医師の手配が必要ですし、引き継ぎ期間も設けなくてはなりません。
退職の意思を申し出れば、医師不足の昨今ですから、退職を遺留されることもあり得ます。 あわせて読みたい
引き留めを避けたり、うまく交渉するポイントとしては、退職理由はやむを得ないものや、前向きなものを伝えることです。
退職にかかる期間を考慮した上で転職活動を行い、トラブルなく退職できるよう、スケジュールを決めて動くようにしてください。
失敗しない転職のためには医師専門の転職エージェントに相談
医師が転職しようと思ったら、転職先の情報収集に慎重な検討、転職活動に必要なポートフォリオをはじめとする書類の作成、さらに退職交渉とやることがたくさんあります。
忙しい仕事の合間をぬって、それらを完璧にこなすのは至難の業だと感じる方も多いのではないでしょうか。
そこでおすすめしたいのが、医師の転職に特化した転職エージェントの利用です。
メッドアイでは、無料相談を通じて医師一人ひとりの悩みにしっかりと向き合います。
転職活動で鍵となってくる、職務経歴書や履歴書づくりのアドバイスや、キャリアプランづくりの相談にも対応可能です。
非公開を含めた豊富な求人情報と、たくさんの医師の転職を支えてきた実績とで、失敗のない転職の実現をサポートさせてください。
まとめ（医師転職にありがちな失敗例）
医師はキャリア形成の途上で、より良い環境を求めて転職することが珍しくない職業です。
このため、転職での失敗談も少なくなく、多くの医師が転職で失敗した経験を持っています。
医師の転職活動は、情報収集の量がポイントとなるだけでなく、前職の引き継ぎなどを考慮すると時間がかかるのも特徴です。
どんなに短くても半年、長い時は1〜2年近い転職活動期間が必要になることもあります。
長い期間を頑張り抜いて、理想の職場を見つけるためには、プロのサポートがおすすめです。
ノウハウや情報をたくさん持っている転職エージェントに相談することで、苦労が多い転職活動の負荷や転職の失敗リスクも減らすことができます。転職を考え始めたら、まず相談することをおすすめします。
