医者の年収は割に合わない？5つの理由と解決策【時給換算で見る激務の現実】

医師の平均年収は約1,512万円（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の年収換算）と、給与所得者全体の平均478万円（国税庁・令和7年分）の3倍を超える水準です。
それでも「割に合わない」と感じる医師が少なくないのは、この金額が長時間労働・当直・研鑽の時間と引き換えだからです。

実際に時給に換算すると、医師の収入は世間のイメージほど高くない場合があります。
本記事では、最新の公的データをもとに医師の年収と労働時間の実態を整理し、「割に合わない」と言われる理由と、現実的な3つの解決策を解説します。

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医者の年収はどれくらい？平均年収データ

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、医師の平均賃金は、きまって支給する現金給与額が月116万3,200円、年間賞与その他特別給与額が116万4,100円で、年収換算では約1,512万円です（男性約1,594万円・女性約1,275万円）。
【出典】厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種別集計

まずは医師の年収事情について見ていきましょう。
高収入というイメージがあるものの、その実情は年齢や役職、診療科や働く地域など、さまざまな要因で違いが出てきます。

年齢別の平均月収

勤務医の場合、収入は若手ほど低く、経験を積み年齢が上がるほどに高くなるのが一般的です。
厚生労働省の調査では、医者の年代別の平均月収は以下の通りです。

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」を元に作成

※年齢とともに月収はおおむね上がり、男性は60〜64歳の154.28万円が最高です。なお女性は回答者数が少ない年齢階級があり、階級ごとの上下が大きく出ています。

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診療科別の平均年収

また、医師の収入は年齢だけでなく、診療科によっても大きく異なります。
以下は診療科別の平均年収です。

（参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構「勤務医の就労実態と意識に関する調査」より）
※この調査は2011年実施のため金額水準はやや古いものの、診療科ごとの高低の傾向をつかむ目安として参考になります。

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全産業平均・他職種との比較

医師の年収が「高いのに割に合わない」と言われる構造は、他職種と比べると見えてきます。
国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は487万円です。
単純比較で医師はその3倍超の水準にあります。

それでも割に合わないと感じられるのは、後述のとおり労働時間が長く、時給換算では差が縮まることに加えて、6年間の医学部教育と国家試験、卒後も続く研鑽・当直・訴訟リスクといった「収入の前提となる負担」が他職種より大きいためです。金額の絶対値ではなく、負担との釣り合いで評価すると景色が変わります。
【出典】国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」

医者の収入を時給換算するといくら？

多少給料が良くても割に合わないと感じる原因として、労働時間の長さがあることは言うまでもありません。
医者の仕事を時給換算すると、意外と安い結果になってしまいます。

時給換算の計算式は「月収÷月間労働時間」です。25〜29歳男性医師の平均月収61.24万円（令和7年賃金構造基本統計調査）をもとに、週あたりの労働時間を月に換算して計算します（週の時間×52週÷12か月）。

大学病院に勤める常勤医は、大学病院以外と比べて週に8時間近く長く働いています。
同じ月収でも、勤務先によって時給は2,700円台から3,100円台まで開きます。当直や自己研鑽の時間まで含めれば、体感の時給はさらに下がります。
若手医師ほど「給与は高いはずなのに時給では報われない」と感じやすい構造です。

※賃金は令和7年賃金構造基本統計調査、労働時間は令和7年度の医師の勤務実態調査に基づきます。
【出典】厚生労働省 医師の働き方改革の推進等に関する検討会 資料「週労働時間＜施設種別＞」（令和7年度 医師の勤務実態把握のための調査事業）

このように実際の労働時間を考慮して時給換算すると、医師の仕事は必ずしも高収入とは言えないと感じるケースもあります。
さらに医師の仕事は高度な専門知識や技術が求められ、患者の命や健康を預かる責任の重い職業でもあります。
そのため、労働時間や業務の負担を考えると「割に合わない」と感じてしまう人がいるのも無理はないでしょう。

医者の年収はなぜ割に合わないと言われる？5つの理由

収入が割に合わないと感じるのは、給料の額と仕事の量が噛み合っていないという実感があるからです。
医者の場合、どのようなケースでこの噛み合わなさが発生してしまうのかを考えると、主に以下の5つの理由が挙げられます。

• 収入に見合わない激務である
• 出世することで給料が下がることがある
• 人間関係が複雑になりやすい
• 当直・オンコールなど「見えない拘束時間」が長い
• 額面は高くても、手取りの伸びは緩やか

それぞれの理由について、詳しく解説していきます。

1. 収入に見合わない激務である

医者の仕事は、地域や診療科によっては激務を強いられることが珍しくありません。
当直回数が多かったり、オンコール対応が多かったりすると、総じて長時間労働になりがちです。

また、医局に所属する場合、臨床業務以外にも勉強や研究といった負担が発生します。
病棟に入院する患者や自分が手術を受け持った患者への対応は、時間を問わず対応する医者もいて、お金を稼ぎたい気持ちよりは責任感から体を動かしている方も少なくないでしょう。
さらに若手のうちは給料がそこまで高くないケースもあり、忙しさと収入水準が噛み合わないと感じる場合もあるのが現実です。

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2. 出世することで給与が下がる場合がある

主に大学病院に勤めている場合は、民間病院に比べて給料が安めの傾向があります。
そのため特に若手の医師はアルバイトを掛け持ちして収入を確保している人も多いです。

しかし、年齢が上がるにつれてある程度収入は上がっていくものの、出世して役職に就いた時点でアルバイトができなくなるケースがあります。
管理職となり臨床外の業務が増え、アルバイトをする余裕がなくなるからです。

また、勤務先によっては役職がある職員の副業を禁止しているケースもあり、若干給料が増えてもアルバイトによる副収入を絶たれた分、年収が減ってしまう可能性があります。

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3. 人間関係が複雑になりやすい

単純な仕事量と収入の比較だけでなく、職場での過ごしやすさもモチベーションに影響をもたらす要因です。
人間関係があまり良くない職場で気を遣ってストレスを感じながら働いていると、多少給料が良くても割に合わないと感じやすくなってしまいます。

特に規模の大きい大学病院に勤めていると、医局内のヒエラルキーや教授ごとの派閥といった複雑な人間関係に身を置くことになりがちです。
人間関係があまり良好でないと、仕事以外の余計なストレスを抱え込んでしまい、心身ともに疲れて職場を離れてしまう人も出てきてしまいます。

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4. 当直・オンコールなど「見えない拘束時間」が長い

給与明細に表れにくい負担が、当直・オンコールです。
当直中は仮眠できる日もありますが、院内に拘束されている時間であることに変わりはなく、オンコール担当日は自宅にいても呼び出しに備えて行動が制限されます。

こうした「働いていないが自由でもない時間」は時給換算に含まれないため、数字以上に「割に合わない」という体感につながります。
当直手当は病院による差が大きく、同じ回数の当直でも収入への反映は職場次第です。

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5. 額面は高くても、手取りの伸びは緩やか

年収が上がっても、同じ割合で手取りが増えるわけではありません。
所得税は課税所得が増えるほど税率が上がる仕組みで、課税所得900万円を超える部分は33％、1,800万円を超える部分は40％が課税されます（国税庁の速算表）。ここに住民税と社会保険料が加わります。

そのため、当直やアルバイトを増やして額面の年収を100万円積み増しても、手元に残るのはその6割前後にとどまります。「働く時間を増やしたのに、生活は思ったほど変わらない」という感覚は、この仕組みから生まれます。
逆に言えば、手取りを増やすには額面を増やすより、同じ年収で労働時間を減らすほうが効く場面があります。時給換算で見ると、この差がはっきりします。
【出典】国税庁「No.2260 所得税の税率」

医者の働き方の現状

医者は収入は高いけど激務というイメージは、今や医療業界だけでなく、一般的にも認知されていると言っていいでしょう。
ここからは、医者の働き方の現状について、厚生労働省や転職エージェントなどのデータをもとに解説します。

1. ほとんどの医師が法定労働時間を超えて働いている

働き方改革が進められているとはいえ、医者の時間外労働の長さはあまり大きな変化を見せていないのが現状です。

厚生労働省が行った2022年の調査では、週あたりの労働時間が法定労働時間内で収まっている割合は22.5％と、1/4にも満たない結果となっています。

（参照：厚生労働省「第18回医師の働き方改革の推進に関する検討会」資料より）

働き方改革のA水準の範囲内とされるのが、週50〜60時間未満までで、この割合が78.9％となっています。
2016年の同調査では60.8％でしたので改善傾向は見えますが、週40時間未満のいわゆる法定労働時間内で仕事を終えられている医師は4人に1人しかいません。

ほとんどの医者が、大なり小なり残業が避けられないという状態が解消される見通しは、残念ながらたっていません。

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2. 半数以上の勤務医がアルバイトをしている

勤務医がアルバイトとして兼業先を持っている割合がどのくらいかを調査したデータでは、全体で58.8％が兼業していると回答しています。
勤務医の大半がアルバイトをしていることになり、特に大学病院に勤める勤務医の兼業は9割以上にものぼることがわかっています。

（参照：厚生労働省「第9回医師の働き方改革の推進に関する検討会」資料より）

また、大手の医師専門転職エージェントでも独自にアンケートをとっていて、どのエージェントの結果を見ても、6割〜8割の医師がアルバイトをしているという結果が出ています。

株式会社エムステージホールディングスが行ったアンケートでは、アルバイトをする理由についてもヒアリングしていて、以下の通りの結果となっています。

（参照：Dr.転職なび「なぜ医師はアルバイトをする？非常勤先からの年収額やメリット、「非常勤のみ」という働き方も解説」より）

副業やアルバイトをするほとんどの医者が、収入を上げるためと答えていて、常勤先の給与だけでは満足できていない状況が見える結果です。

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3. 医師の働き方改革（時間外上限規制）で何が変わるか

2024年4月から、医師にも時間外労働の上限規制が適用されています。
原則となるA水準は年960時間（休日労働含む）、地域医療確保や研修のためのB・C水準でも年1,860時間が上限です。副業・アルバイト先の労働時間も通算される点が、収入面では重要です。

労働時間は実際に短くなっています。週60時間以上（時間外・休日労働が年960時間換算）働く病院の常勤医の割合は、平成28年調査の39.2％から、令和7年度調査では15.0％まで減りました。
労働時間が抑えられる一方で、当直・アルバイトによる上乗せ収入も制限されやすくなるため、「本給の高い職場を選ぶ」ことの重要性が増しています。
【出典】厚生労働省「医師等の時間外労働の上限規制」／厚生労働省 第18回 医師の働き方改革の推進に関する検討会 資料

医者としての年収が割に合わないと感じたときの解決策3選

思ったより給料が上がらない、割に合わない気がすると感じたら、収入を上げることが一番の解決策です。
ここからは、医者が給料をアップさせたり、より良い環境で働くための方法を3つご紹介します。

1. アルバイトをする

アルバイトは医者にとって収入を増やす最も手っ取り早い手段です。
同じ当直でも常勤の勤務先でするのと違い、アルバイトならそれなりに高いお給料がもらえます。
また、スポット勤務で検診や予防接種などのアルバイトをすれば、時給換算すると1万円程度になるものがほとんどです。

ただし、2024年4月から開始した医師の働き方改革により、アルバイトの時間も労働時間とカウントした基準が適用されます。
トータルで時間外労働が上限に達さないよう気をつけながらアルバイトをしなくてはなりません。
常勤先での勤務時間が長い場合はアルバイトがあまりできないケースも出てくるので注意が必要です。

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2. 転職をする

今の職場で思ったように昇級できない場合や、労働時間が長すぎて割に合わないと感じる場合は、転職を考えるのも有効な解決策です。
例えば大学病院から民間病院に転職するだけでも年収アップができるケースはたくさんあります。
医師が足りていない地域では好条件の求人が出ていることが多いです。

ワークライフバランスを重視したいなら、年収水準が同レベルでも当直が少ない環境の勤務先を見つければ、割に合わないという感覚をなくすことが可能です。
例えば療養型病院であれば、かなりゆったりした働き方を実現できます。

キャリアプランを見直す際は、技術の吸収や成長とのバランスを考慮するのが大切です。
その上で、どの程度の条件の職場を選ぶべきかを考えながら仕事を探すのがおすすめです。

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3. 開業をする

医者が高収入というイメージは、開業医が牽引している一面があります。
開業して順調に運営できれば、その平均年収は2,900万円を超えるというデータがあり、勤務医よりも高い年収水準です。
【出典】厚生労働省「医療経済実態調査」

加えて開業医であれば、働く時間や提供する医療スタイルも自分で決めることができ、やりがいを感じながら働くことができます。
ただし、開業に漕ぎ着けるまでの資金準備や、開業後の経営といった、医療以外の能力が求められることが多いため、失敗するリスクが少なくないのも事実です。
キャリアプランのゴールに開業を置く人は少なくありませんが、入念な準備が必要なことは言うまでもありません。

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メッドアイのキャリア面談で聞く「割に合わない」のリアル

メッドアイのキャリア面談でも、「年収の額そのものより、当直明けの外来や呼び出しの多さに対して報われていない」という相談が目立ちます。
「割に合わない」の中身は先生によって異なり、金額の問題なのか、時間の問題なのか、評価のされ方の問題なのかで、取るべき打ち手は変わります。

条件交渉の実務では、基本給そのものより「当直の回数と手当」「オンコールの体制」「外勤の可否」のほうが調整の余地が大きい項目です。
逆に、医局の人事や病院の給与テーブルそのものは個人の交渉では変えにくい部分です。

背景には医師特有の給与構造があります。取材した当社コンサルタントによると、勤務医の契約は1年ごとの年俸契約が基本で、定期昇給の仕組みがない病院が多く、大幅な年収アップは転職で実現するのが実態です。
大学勤務では本給が月30万円程度でも、外勤1回で8万〜10万円、年間400万〜500万円を上乗せして生計を立てる先生が珍しくありません。医師が生涯で平均4〜5回転職すると言われるのも、この構造が理由です。

自分の場合はどこに改善余地があるのか、市場相場と照らした判断はご自身では難しい部分ですので、現状の棚卸しを兼ねて無料相談をご利用ください。
実際にメッドアイで転職された40代・産婦人科の先生からは「自分でも気づいていなかったような条件に気づかせてもらいました」という声をいただいています（→転職インタビュー）。
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※本章は、メッドアイで医師の転職支援を担当する現役コンサルタント（これまでに200人以上の医師と面談）への取材を元に構成しています。

医者の年収に関するよくある質問

働き方に悩んだら医師専門の転職エージェントへ相談しよう

激務をこなしても思ったほど収入が上がらないと感じたり、今の年収では割に合わないと思ったら、キャリアプランを見直してみるのはいかがでしょうか。
キャリアプランは仕事面だけでなく、プライベートも含めて人生計画を立てることで、ワークライフバランスや必要な収入額が把握できます。

一度客観的に見直して、今のままの働き方に疑問を感じたら、転職を考えるのも1つの選択肢です。
その際には、医師の転職に特化した転職エージェントを利用することをおすすめします。

メッドアイでは、無料相談を通じてキャリアプランのお悩みに向き合い、最適なアドバイスを行っています。
すぐ転職する決意までは持っていなくても、今の自分の市場価値を把握し、どんな環境で働ける選択肢があるのかを知ることが可能です。
非公開求人を含めた豊富な求人情報があり、非常勤やアルバイトを探したい方も気軽にご相談いただけます。

まとめ（医者の年収が割に合わないと感じてしまう理由）

医者の仕事はハードで、せっかくの高収入も割に合わないと感じる人は少なくありません。
特に研修医のうちは、資格を取得したり技術を磨いたりする必要があることから、給料が安くても今の職場で頑張るしかないというケースも出てきます。

しかし、無理を重ねて体を壊してしまったり、やりがいを見失ってしまっては本末転倒です。
働き方に疑問を感じたときは、一度立ち止まって自分のキャリアや今後の選択肢を整理する時間を持つことが大切です。
より良い条件の職場を探して転職を検討したり、アルバイトで常勤先以外の現場を知ったりすることは、医師としての経験値を広げることにもつながります。

とはいえ、医師が転職を考える際に重要なのは、表に出ている条件だけでなく、実際の働き方や職場の雰囲気、将来的なキャリアの広がりまで含めた情報をどれだけ集められるかです。
忙しい日常の中で、そうした情報を一人で調べ切るのは簡単ではありません。

メッドアイでは、医師専門の転職エージェントとして、年収や勤務条件だけでなく、働き方や将来設計まで含めたキャリア相談を行っています。
今すぐ転職を決めていなくても、「今の年収や働き方は妥当なのか」「他にどんな選択肢があるのか」を知るだけでも、今後の判断材料になります。
非公開求人を含めた幅広い情報をもとに、一人ひとりの状況に合わせた提案が可能ですので、働き方に悩んだときは気軽に相談してみてください。