医師が転職を決めた後、「何から準備すればいいのか」「どんな流れで進めればいいのか」がわからないという声は少なくありません。
医師の転職は一般職よりも契約条件が複雑で、退職・入職手続きも煩雑です。
医師が転職を成功させるには、入職までの手順を正しく理解しておくことが不可欠です。
本記事では、転職の準備から退職・契約までの流れを6つのステップに整理。
「今すぐ動くべきこと」「後回しにして良いこと」が一目でわかる保存版チェックリストとして活用できます。
ここで紹介するチェックリストを確認し、転職の失敗リスクを事前になくしておきましょう。
※詳しく知りたい項目は関連記事をチェックしてください。
医師が転職する際に必要なことチェックリスト
早速チェックリストをご紹介します。
順番に紹介していきますので必要なところを抜粋して参考にしてください。
- 転職理由を明確にする
- 転職先候補の情報収集をする
- 半年から1年程度の余裕を持ってスケジュールを立てる
- 応募書類を準備する
- 面接対策をする
- 円満退職を目指す
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1. 転職理由を明確にする
転職を成功させるためには、まず自分がなぜ転職したいのかを整理することが重要です。
- 転職したい理由や不満を全てリストアップする
- その理由を満たす（解決する）ために必要な条件を考える
- 出揃った条件に優先順位を付ける
以下記事を参考にしてください。 あわせて読みたい
2. 転職先候補の情報収集をする
希望条件を満たしているか、現場の環境が自分に合っているかを確認します。
- 勤務先の経営状態は安定しているか
- 現状の仕事内容や業務量とどの程度違うか
- 求人票や口コミ、転職エージェントからの情報も活用する
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3. 半年から1年程度の余裕を持ってスケジュールを立てる
転職活動は焦らず、計画的に進めることが成功のコツです。
- 転職活動から入職まで、最低でも半年〜1年程度の余裕を見てスケジュールを立てる
- 現職の業務や家庭環境を考慮して、面接や現場見学の日程を調整する
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4. 応募書類を準備する
履歴書・職務経歴書は転職活動の第一印象を決める重要なツールです。
- 自分の経験やスキルを整理して書き出す
- 応募先の条件に合わせて内容をカスタマイズする
- 誤字脱字や表現の漏れがないか確認する
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5. 面接対策をする
面接では希望条件や職務能力だけでなく、働き方やキャリアビジョンも見られます。
- 転職理由や希望条件を明確に説明できるよう準備する
- 面接先の特徴や診療方針を調べ、質問に答えられるようにする
- 自分のキャリアプランを整理し、入職後の目標も伝えられるようにする
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6. 円満退職を目指す
転職活動をスムーズに進めるためには、現職の退職手続きも重要です。
- 退職時期を計画し、業務の引き継ぎを整理する
- 上司や同僚に感謝を伝え、トラブルなく退職する
- 記録や書類の整理も忘れずに
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医師の転職に適した時期と注意点
医師の転職では、タイミングも成功のカギになります。最適な時期を知ることで、より条件の良い求人に出会いやすくなります。
一般的には以下の時期が転職に向いているとされています。
- 年度の切り替わり前後（3～4月）：病院の異動や新年度の採用が多い時期
- 夏季・秋季（7～10月）：中途採用の求人が増えやすい
- 年度末（1～2月）：翌年度に向けて計画的に転職活動を行う医師が多い
逆に、転職を控えたほうがよいタイミングや失敗例もあります。例えば、繁忙期に焦って退職手続きを進めてしまうと、条件交渉が不利になる場合があります。 あわせて読みたい
詳しい時期や失敗例については、こちらの記事で解説しています。
転職先との条件交渉・契約前に確認すべき7つのポイント
1. 勤務時間・当直・オンコール体制の明記
医師の働き方で最もトラブルになりやすいのが勤務形態の実態と契約内容の乖離です。
- 契約書に勤務日数・勤務時間帯・休憩時間が正確に書かれているか
- 当直回数・当直料・オンコール頻度が数値で明示されているか
- 当直明けの勤務扱い（休み or 勤務継続）も確認する
- 当直体制が「一人当直」か「複数当直」かも重要な判断材料
2. 年収の内訳と支給ルールを確認
「年収○○万円」という提示があっても、その内訳が曖昧なまま契約すると後悔の原因になります。
- 基本給・当直料・歩合（インセンティブ）・賞与などの構成比率を確認
- 歩合制の算定基準（診療実績・件数・売上比率）を具体的に聞く
- 残業代や時間外手当の支払い条件があるか
- 賞与の支給時期・評価基準（固定／業績連動）をチェック
3. 契約期間・更新・試用期間の取り扱い
医師の契約は、有期契約（1年更新）のケースが多いため、更新条件を明確にしておくことが重要です。
- 契約期間（例：1年契約／自動更新／更新時評価あり）を確認
- 試用期間中の給与・待遇が本採用と同一か
- 更新の際に評価制度や契約見直しがあるかどうか
4. 兼業・副業・学会活動などの制限事項
近年、医師の副業や非常勤兼務は一般化していますが、病院によっては制限が厳しい場合もあります。
- 他院での非常勤勤務・学会活動の許可可否
- 学会・研究会への参加費・交通費補助の有無
- 論文発表・外部講演時の名義ルール（病院名を出せるか）
5. 退職・契約解除の条件も必ず確認
医療機関との契約では、退職や契約解除のルールを明確にしておくことも大切です。
- 退職の申し出期限（例：3か月前／6か月前）
- 契約途中の解除条件（本人都合・病院都合）
- 病院側からの契約更新拒否・解雇事由
- 競業避止義務（退職後に近隣で働けない等）の有無
6. 条件交渉はエージェントを通すのが基本
医療機関との直接交渉は、人間関係に影響を与えかねません。
そのため、待遇交渉・条件調整は転職エージェント経由で行うのが安全です。
- 給与・当直回数・勤務日数などの交渉実績を持つエージェントを選ぶ
- 交渉内容はメールなど記録に残る形で確認しておく
- 条件提示の段階で「この条件なら入職したい」と明確に意思を伝える
医師専門転職エージェントの「メッドアイ」なら、病院との交渉慣れがある専任担当が、個人では言いづらい年収アップや当直免除などの相談も代行。
医師としてのキャリアや希望条件に合わせて、スムーズで確実な転職を後押ししてくれます。まずは登録して、無料でサポートを受けてみましょう。
7. 契約書の確認は「自分＋第三者」の目で
最終的な契約書は、可能であれば第三者（エージェント・弁護士・産業医仲間など）にも目を通してもらいましょう。
特に以下のような文言が曖昧な場合は、事前に確認しておくことをおすすめします。
- 「当院の指示する業務」など範囲が広すぎる表現
- 「勤務時間は業務の都合により変更あり」など柔軟すぎる記載
- 「インセンティブ制度は別途定める」など詳細未記載の箇所
ブランク期間と復帰戦略：復帰前に知っておきたいポイント
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医師が一度臨床を離れると、ブランク期間が気になって転職に踏み切れないケースがあります。しかし、適切な戦略を立てればスムーズに復帰できます。
ブランク期間中の知識や技術の維持方法、復帰先の選び方、そして転職エージェントを活用した支援について理解しておくことが重要です。エージェントは、復帰しやすい医療機関の紹介や、面接での自己PRのアドバイスも行ってくれます。
また、ブランク復帰を目指す医師に向けた具体的な手順や注意点も知っておくと、復職後の不安も軽減できます。
医師の転職準備にエージェント活用を取り入れよう
転職活動をスムーズに進めるためには、医師向け転職エージェントの活用がおすすめです。エージェントは希望条件に合った求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策までサポートしてくれます。
特に、面談では以下のような内容が確認されます。
- 希望する勤務条件（給与、勤務時間、当直の有無など）
- キャリアプランや専門領域の希望
- 転職のタイミングや理由
面談の流れや具体的に聞かれることを知ることで、転職活動に備えることができます。詳しい内容は、こちらの記事で解説しています。 あわせて読みたい
